Le Groupe de recherche d’intérêt public du Québec à Concordia est un centre de ressources placé au service des étudiants et étudiantes, de la recherche et de l’organisation communautaire. Nous nous efforçons de sensibiliser les membres de la communauté et de soutenir les initiatives activistes de base portant sur des enjeux sociaux et environnementaux. Notre travail est fondé sur une analyse et une pratique anti-oppression. Nous cherchons à jeter des ponts entre la communauté étudiante et la communauté élargie, et à inspirer le changement social en favorisant des approches stimulantes, inclusives et non hiérarchiques.
En plus du rôle partagé de coordination de l’organisme, la personne chargée de la coordination de l’administration et des bénévoles est responsable de : l’accueil et l’orientation des bénévoles ; la gestion du Centre de documentation ; l’élaboration de politiques ; et le soutien administratif du Conseil d’administration et du Comité de résolution des conflits et des plaintes du GRIP.
Une description complète du poste est disponible sur demande.
Responsabilités particulières :
· Administration du Conseil d’administration (CA) ;
· Accueil et coordination des bénévoles ;
· Élaboration des politiques organisationnelles ;
· Coordination du Centre de documentation.
Responsabilités partagées avec les autres coordonnateurs et coordonnatrices :
· Coordination et organisation du bureau ;
· Relations entre le CA et le personnel ;
· Liaison externe et renforcement de la communauté ;
· Coordination de la réception et des communications internes ;
· Coordination de projets (par ex. DisOrientation, Études en Action, CURE, etc.) ;
· Matériel de promotion de l’organisme ;
· Soutien technique de base au bureau.
Conditions d’embauche :
· Un minimum de trois ans d’expérience (rémunérée ou bénévole) d’organisation communautaire, de militantisme et de mobilisation ;
· Expérience significative de coordination de bénévoles ;
· Expérience d’élaboration de politiques organisationnelles pour des organismes à but non lucratif ou communautaires ;
· Une bonne connaissance de la structure et des opérations quotidiennes d’un organisme à but non lucratif ou communautaire (c.-à-d. CA, personnel et bénévoles) ;
· Capacité à soutenir le travail des bénévoles et des membres du personnel, et facilité à collaborer avec ceux-ci ;
· Expérience significative des processus de prise de décision par recherche de consensus ;
· Bonnes aptitudes d’animation de réunions ;
· Maîtrise de l’analyse anti-oppression et compétence à mettre cette analyse en application à toutes les étapes de la prise de décision ;
· Facilité à travailler dans un collectif non hiérarchique ;
· Facilité à travailler en équipe dans un milieu collaboratif ;
· Facilité à travailler et réseauter avec diverses personnes adhérant à différents points de vue politiques;
· Facilité à travailler de façon autonome ;
· Un engagement en faveur de la justice sociale et envers le mandat du GRIP de lutter contre toutes formes d’oppression ;
· Français et anglais parlé ;
· Solide maîtrise de l’anglais écrit ;
· Habileté à s’exprimer en public ;
· Connaissance des principaux logiciels de traitement de texte, d’éditique, d’infographie et de conception Web (par ex. MS Office, Photoshop, WordPress ou équivalents) ;
· Expérience en matière de résolution de conflit et de médiation ;
· Expérience en matière de programmation d’événements ;
· Expérience en matière de promotion d’événements et de liaison externe ;
· Connaissance des groupes communautaires de la région de Montréal ;
· Familiarité avec les GRIPs ;
· Solide connaissance et compréhension des questions liées à la justice sociale, économique, environnementale et politique ;
· Facilité à s’adapter à des horaires de travail parfois irréguliers ;
· Facilité à régler des problèmes et à prioriser les tâches dans un environnement de travail dynamique.
Atouts
· Maîtrise du français écrit ;
· Expérience de traduction de l’anglais au français ;
· Solides compétences en infographie et en éditique ;
· Connaissance des problèmes de sécurité informatique et de confidentialité sur Internet ;
· Familiarité avec l’Université Concordia, ses institutions et le milieu universitaire ;
· Expérience de l’organisation étudiante ;
· Connaissance d’autres langues que le français et l’anglais, y compris le langage gestuel ;
· Expérience en élaboration de budgets.
Politique d’équité en emploi :
Le GRIP Concordia a adopté une politique d’équité en emploi. (L’énoncé de politique complet est disponible sur demande). Les personnes issues de groupes considérés comme marginalisés sont particulièrement encouragées à postuler. Veuillez préciser dans votre lettre de motivation que vous aimeriez être considéréE dans le cadre de notre politique d’équité en emploi.
Durée du contrat :
Il s’agit d’un contrat de deux ans, renouvelable, en vigueur à compter du début d’avril 2012.
Salaire :
Le salaire de départ est de 18,64 $ / heure, sur une semaine de 30 heures (y compris certain soirs et week-ends), incluant deux semaines de vacances payées et les prestations de maladies.
Comment postuler :
Pour plus de renseignements, y compris une description complète du poste et l’énoncé complet de politique en matière d’équité en emploi, communiquez avec le GRIP-Concordia au (514) 848-7585, ou écrivez-nous à l’adresse hiring@qpirgconcordia.org.
-> Veuillez nous faire parvenir une lettre de présentation et un CV, par courriel, par courrier ou en personne, AVANT 17 h le 12 MARS 2012. Veuillez indiquer «À l’attention du Comité d’embauche» dans votre courriel ou votre lettre.
Adresse postale :
GRIP Concordia
1455 de Maisonneuve ouest,
Montréal, Qc, H3G 1M8
Courriel : hiring@qpirgconcordia.org
Adresse :
GRIP Concordia
1500 de Maisonneuve ouest, Suite 204
Ouvert du lundi au jeudi, de midi à 16 h
Pour plus de renseignements au sujet du GRIP Concordia, n’hésitez pas à visiter notre site Internet www.qpirgconcordia.org ou à nous rendre visite en personne ! Notre bureau est situé au 1500 de Maisonneuve ouest, #204 (heures d’ouverture : du lundi au jeudi, de midi à 16 h).
Le GRIP Concordia : Votre lien entre le campus et la communauté pour la justice sociale!
Accessibilité des locaux : Veuillez prendre note que nos locaux sont accessibles aux fauteuils roulants. Il y a une rampe d’accès pour fauteuils roulants à l’avant de l’édifice, et deux portes non automatisées de 40» de largeur à l’entrée principale. Nos locaux sont situés au deuxième étage et sont accessible par ascenseur. Les portes de nos locaux et des salles de toilette sont non automatisées et font 30» et 33» de largeur respectivement. Il y a un cabinet accessible aux fauteuils roulant dans la salle de toilette des femmes. Par ailleurs, les fragrances synthétiques et chimiques ne sont pas tolérées dans les locaux du GRIP-Concordia.