Coordonnateur / Coordonnatrice à la Librairie alternative
DESCRIPTION DU POSTE : La personne embauchée pour le poste de coordonnateur-trice à la bibliothèque collaborera avec les employéEs et bénévoles du GRIP-Concordia. Les principales responsabilités du poste incluent le développement, l’organisation et la publicité de la bibliothèque du GRIP. Pour de plus amples renseignements sur notre bibliothèque, visitez le qpirgconcordia.org/librarycirculation.
Connaissances et habiletés requises:
– très bonnes aptitudes de communication en anglais (à l’oral comme à l’écrit) et en français (oral)
– connaissances informatiques (Excel et Word)
– capacité d’entreprendre des recherches
– connaissances en l’élaboration de sites web
– capacité à travailler de façon autonome et en groupe
– capacité de communiquer avec des personnes de d’autres cultures
– excellent sens de l’organisation et de la gestion du temps
– bon sens de l’initiative
– excellentes aptitudes en résolution de problème
– dévouement à la justice sociale et au mandat du GRIP de combattre la discrimination selon l’âge, la race, le sexe, le
genre, la religion, la couleur, l’in/capacité, le poids ou la classe sociale.
Atouts:
– expérience en administration de base de données
– expérience dans la gestion de budget
– bonne connaissance du milieu de la justice sociale de la région
– expérience en tant que bénévole ou au sein d’un organisme bénévole
– connaissance de langues autres que l’anglais ou le français, incluant langues des signes
– expérience avec l’environnement Mac
– habiletés en MS Word, Adobe Photoshop
Mission de l’emploi:
Coordonner le développement, l’organisation et la publicité de la bibliothèque alternative de GRIP-Concordia, une bibliothèque alternative accessible au public tenant des magazines, livres, vidéos, zines abordant des sujets tels que l’anti-racisme, l’économie globale, les diverses théories politiques, l’identité sexuelle et le genre social, l’environnement, la santé ainsi que des habilités à développer dans le travail communautaire.
Responsabilités:
– Enrichir la collection de la bibliothèque avec l’aide des employéEs et bénévoles du GRIP
– Rechercher et commander de nouveaux documents (livres, magazines, DVD, etc.) en collaboration avec le
comité des bénévoles
– Recruter et guider les bénévoles de la bibliothèque
– Gestion du budget dans l’achat de nouvelles ressources
– Administrer la base de données des documents de la bibliothèque
– Former les bénévoles à l’entrée de données et à l’entretien de la base de données
– Employer un système convivial d’emprunt et de retour de documents
– Organiser des ateliers pour les employéEs et bénévoles du GRIP sur l’utilisation efficace du système d’emprunt
– Développer une stratégie publicitaire pour faire connaître la bibliothèque aux étudiantEs et aux membres de la
communauté
– Remettre un rapport d’activité au conseil d’administration à l’échéance du contrat
Date limite pour poser votre candidature : le lundi 12 juin avant 17 h
Salaire: Veuillez contacter le GRIP Concordia (hiring@qpirgconcordia.org)
COMMENT POSTULER
Veuillez nous faire parvenir une lettre d’intérêt et un CV, par courriel, par courrier ou en personne, AVANT 17h, le 12 juin 2017. Veuillez indiquer « À l’attention du comité d’embauche » dans votre courriel ou votre lettre. Dans votre lettre de présentation, veuillez indiquer si vous avez obtenu ou êtes en voie d’obtenir une lettre d’admissibilité de votre bureau local d’Emploi Québec avant de poser votre candidature au poste. Ce poste dépend de l’approbation d’Emploi Québec, subvention du volet « expérience de travail ».
Équité en matière d’emploi: Le GRIP-Concordia reconnaît et accueille les contributions uniques des membres de communautés marginalisées et opprimées et nous invitons par conséquent ces personnes à poser leur candidature. Nous encourageons les postulantEs à nous décrire, dans leur lettre de motivation, les contributions uniques qu’ils et elles pourront apporter au GRIP en tant qu’individus aux expériences diverses. Veuillez indiquer clairement dans votre lettre si vous voulez être considéréE par notre programme d’équité en matière d’emploi. Le texte intégral de la politique d’équité en matière d’emploi peut vous être fourni sur demande.[:]